Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2015

                                                      Законодательство

 

 

       С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года.

 

       С 1 января 2015 года указанным законом внесены существенные изменения в КоАП РФ (Кодекс об Административных Правонарушениях) и ТК РФ (Трудовой Кодекс). В частности, до 1 года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.

 

       С 01.01.2015 статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или подмену их гражданско-правовыми. Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 000 до 200 000 руб.

 

       Напоминаем, что с 01.01.2014 во всех трудовых договорах в общем порядке необходимо отражать условия труда на рабочем месте.

 

       Помимо этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.

 

 

Статья 5.27. КоАП РФ

На сегодняшний день эта статья охватывает все нарушения по охране труда и предусматривает штрафы:

• должностные лица и ИП – от 1000 до 5 000 руб.;

• юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб.

С 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи

 

Статья 5.27.1. КоАП РФ

       Нарушения, ответственность и величина штрафа в рублях

       Нарушения ст. 5.27.1 КоАП РФ

 

 

Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах:

Должностному лицу   2 000-5 000

Индивидуальному предпринимателю 2 000-5 000

Юридическому лицу 50 000-80 000

 

 

Ч.2 Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение:

Должностному лицу   5 000-10 000

Индивидуальному предпринимателю 5 000-10 000

Юридическому лицу 60 000-80 000

 

 

Ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда:

Должностному лицу   15000-20 000

Индивидуальному предпринимателю 15 000-20 000

Юридическому лицу 110 000-130 000

 

 

Ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты:

Должностному лицу   20 000-30 000

Индивидуальному предпринимателю 20 000-30 000

Юридическому лицу 130 000-150 000

 

 

Ч.5 Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение:

Должностному лицу   30 000-40 000 или дисквалификация

Индивидуальному предпринимателю 30 000-40 000 или приостановление деятельности

Юридическому лицу 100 000-200 000 или приостановление деятельности

 

 

 

КоАП РФ Статья 19.5. Часть 23

За неисполнение предписания государственного инспектора труда:

• должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;​

• индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

• юридическому лицу это обойдется от 100 000 до 200 000 руб.

 

КоАП РФ Статья 14.54 Часть 2 и Часть 1

Обновление законодательства не обошло стороной и специализированные организации. Статья 14.54 КоАП РФ введена (вступила в силу) с 01.01.2015 и устанавливает размеры штрафов для организаций, проводивших специальную оценку условий труда и нарушивших Порядок проведения.

Могут быть применены (статья 14.54 ч.1 ):

• для должностных лиц штраф от 20 000 до 30 000;

• для юридических лиц штраф от 70 000 до 100 000

Повторное нарушение обойдется дороже (статья 14.54 ч.2 ):

• должностные лица (включая экспертов) - 40 000-50 000 (или дисквалификацию на срок от 1 года д 3 лет;

• юридические лица - 130 000-150 000 рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток)

Статья 67.1. ТК РФ

Трудовой Кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:

• если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;

• если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

Изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с 1 января 2015 года

Работодателям необходимо проанализировать ситуацию и принять меры по устранению имеющихся недоработок.

 

      Устранение и недопущение нарушений трудового  законодательства

 

Приоритетно в обязательном порядке организовать (при отсутствии):

• Обучение по охране труда руководителей и специалистов

• Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

 

Рекомендуется использовать:

• Дистанционное обучение по охране труда

• Аутсорсинг охраны труда

 

       Растягивать процесс приведения системы управления охраной труда в организации 
к соответствию требованиям трудового законодательства 
в 2015  году не имеет смысла

 

Штраф не отменяет действие закона, предписание об устранении нарушений будет выписано вместе с ним.

 

 
Источник: www.mostrudexpert.ru